서류 너머, 검증된 인재를 먼저 만납니다
공고를 보고 지원한 인재(공고 채용)와 사전면접 영상을 보고 먼저 제안하는 인재(인재 스카우트)를 한 화면에서 관리합니다. 모집 → 선발 → 입사까지 연속적으로 수행합니다.
사전면접 영상 워터마크 · 열람 기록 · 3단계 정보 공개 잠금 적용
CAREERSTREAM공고를 등록하고 60초 면접 질문을 설정하세요.
CAREERSTREAM 사전면접 매칭 프로세스
기업이 얻는 것
사전면접 영상으로 먼저 검증
이력서 한 장이 아니라 지원자가 직접 답한 사전면접 영상으로 태도·소통·직무 이해를 먼저 확인합니다.
채용 전과정 토탈 솔루션
서류 전형·면접전형·심사 통보·처우 협의까지 일괄로 수행할 수 있습니다.
부서별로 나눠 진행
구인부서별 영역과 검토 링크로 인사팀과 구인부서가 같은 화면에서 각자 판단합니다.
인사 담당자를 위한 CAREERSTREAM
공고에 지원한 인재를 심사하는 공고 채용과, 사전면접 영상을 보고 먼저 제안하는 인재 스카우트가 함께 작동합니다. 아래에서 화면 예시와 함께 기능을 확인하세요.
기업이 등록한 공고에 구직자가 직접 지원하는 방식입니다.
- 01공고를 등록하고 조건을 공개합니다.
- 02지원자의 이력서·자기소개서·사전면접 영상이 기본 공개됩니다.
- 03서류 전형 → 실무·인사 종합 심사 → 최종 결과 통보 순으로 진행합니다.
- 04심층면접 또는 채용 오퍼 또는 탈락 결과를 발송 합니다.
- 05구직자가 수락하면 연락처가 공개됩니다.
등록된 사전면접 영상 DB에서 인재를 찾아 기업이 먼저 제안합니다.
- 01인재 탐색에서 구인부서별 접촉 예정 인재로 등록합니다.
- 021단계 사진·이력서·자기소개서·사전면접 영상 공개를 요청합니다.
- 03구직자 수락후 채용서류를 심사합니다.
- 04심층면접 또는 채용 오퍼 또는 탈락 결과를 발송 합니다.
- 05구직자가 수락하면 연락처가 공개됩니다.
기능 안내
각 기능의 실제 화면 배치를 축소해 재현한 예시와 함께 설명합니다.
사업자 인증과 회원 등급
사업자등록증·명함으로 기업 인증을 마친 담당자만 인재 자료를 열람합니다. 회원 등급에 따라 월 HR 크레딧 배수가 달라집니다.
- 기업 인증 후 열람 권한 부여 · 플랜별 좌석(구성원 동등 권한)
- 등급 배수 · Standard 월 0개 · Pro 월 0개 · Business 월 0개 · Enterprise 월 0개
채용 공고 작성 3단계 스텝퍼
기본 정보 → 자격 요건 → 근무 조건·사진 순으로 나눠 작성합니다. 이전에 등록한 공고를 그대로 불러와 수정할 수도 있습니다.
- 필수·우대 사항을 항목으로 저장
- 근무 환경 사진 최대 5장 첨부
공고 채용 지원자 관리 · 인재 카드 그리드
지원자를 인재 프로필 카드로 한눈에 확인합니다. 카드를 누르면 이력서·자기소개서·사전면접 영상이 한 창에서 열립니다.
- 필터(연령·학교·학력·기술 등)와 일괄 선택 · 일괄 심사 반영
- 공고 채용에서는 스텔스 모드가 적용되지 않습니다
카드를 누르면 채용서류 모달이 열립니다
서류 전형 → 실무·인사 종합 심사 → 최종 결과 통보
영상·검사·시험·과제 등 공고별 전형은 서류 전형에 포함합니다. 이후 인사부서와 구인부서가 함께 심사하고 마지막 단계에서 결과를 통보합니다.
- 최종 결과 통보에서 심층면접 대상·채용 오퍼 대상·탈락 결과 안내
- 전형별 인원(통과 · 탈락 · 예비 후보 · 통보 완료) 요약
9명
최종 결과 통보 대상
4명
채용 오퍼 대상
2명
승락 완료
공고 기준 인재 분류(Super · Good · Basic)
지원자의 스펙을 공고의 필수·우대 사항과 대조해 적합도를 분류합니다. 분류는 참고 지표이며 최종 판단은 인사 담당자의 재량입니다.
- 공고별 필수·우대 사항을 지원자 관리 화면에 함께 표시
인재 탐색과 구인부서별 데려오기
사전면접 영상을 등록한 인재를 조건·자연어로 검색하고, 구인부서를 선택해 접촉 예정 인재로 등록합니다. 부서별 영역이 나뉘어 섞이지 않습니다.
- 부서를 새로 만들어 등록 가능
- 이후 단계에서도 부서 배지·부서 필터로 구분
구인부서를 선택해 접촉 예정 인재로 등록
제안 진행 단계 · 수락 / 대기 / 거부 분리
정보 공개 요청을 보내면 해당 인재는 다음 단계의 응답 대기 영역으로 이동하고, 구직자 응답에 따라 수락·거부 영역으로 나뉩니다. 거부 인원은 선택 삭제할 수 있습니다.
- 1단계 통합 공개 요청 · 최종 결과 통보는 HR 크레딧 1회 차감
- 공개 요청: 2일 무응답·거부 시 자동 환불
- 3단계 통보: 2일 무응답 시 100% 환불 · 직접 거절은 미환불
외국어 면접(영어·중국어·일본어)도 문제없이
영어·중국어·일본어로 답한 사전면접 영상도 한국어 자막 또는 원어 자막을 제공해, 언어와 관계없이 인재의 역량을 그대로 검토할 수 있습니다.
- 영어·중국어·일본어 사전면접 영상 지원
- 한국어 번역 자막·원어 자막 선택 제공
CAREERSTREAM커리어스트림이 글로벌 인재 확보를 넓혀 줄 거예요.
구인부서 검토 링크와 지점·현장 하위 계정
구인부서에는 열람 전용 검토 URL을, 지점·현장 담당자에게는 하위 계정을 발급합니다. 회신 결과는 실무·인사 종합 심사에 그대로 반영됩니다.
- 검토 URL 7일 · 지점 계정은 공고 종료 후 7일
- 구인부서 검토 URL 생성 시 HR 크레딧 1회 차감 · 지점·현장 URL은 차감 없음
CAREERSTREAM인사부서에서 사전면접 영상을 원클릭으로 공유합니다.
커리어스트림 공지와 개발자 선물
서비스 변경 이력과 자주 하는 질문을 확인하고, 익명 의견·비밀번호 Q&A로 문의할 수 있습니다. 쿠폰 번호를 등록하면 HR 활동 크레딧이 적립됩니다.
- 웰컴 기프트 · 친구 추천 쿠폰
- 새 공지가 있으면 메뉴에 점 표시
HR 크레딧은 월 크레딧과 활동 크레딧의 합입니다. 월 크레딧은 회원 등급별로 매월 1일 새로 부여되며 누적되지 않습니다. 유료 결제는 준비 중이며 등급 변경은 관리자 승인으로 진행됩니다. 활동 크레딧은 등급과 무관하게 누적되며, 사용 시 월 크레딧이 먼저 차감됩니다.
월 0개
공고 2건 · 링크 2개 · 팀원 1명
월 0개
공고 5건 · 링크 4개 · 팀원 2명
월 0개
공고 10건 · 링크 6개 · 팀원 4명
월 0개
공고 20건 · 링크 10개 · 팀원 6명
- · 지원자의 이력서·자기소개서·사전면접 영상 열람은 무료
- · 1단계 서류 전형 → 2단계 실무·인사 종합 심사 → 3단계 최종 결과 통보
- · 최종 결과 통보(심층면접·채용 오퍼) 1건당 확인 중크레딧 차감
- · 연락처는 구직자 수락 후 공개
- · 1단계 통합 공개 요청(사진·이력서·자기소개서·영상) 1건당 확인 중크레딧 차감
- · 최종 결과 통보(심층면접·채용 오퍼) 1건당 확인 중크레딧 차감
- · 구직자가 거부하거나 2일간 응답이 없으면 공개 요청 크레딧은 자동 환불됩니다
기업 적립(+) 크레딧
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공고 채용 심층면접·채용 오퍼 발송
발송 1건당 확인 중 크레딧 차감
인재 스카우트 정보 공개 요청
1단계 통합 공개 요청 1건당 확인 중 크레딧 · 2일 무응답·거부 시 환불
인재 스카우트 심층면접·채용 오퍼 발송
발송 1건당 확인 중 크레딧 차감
구인부서 검토 계정(URL) 생성
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